Clinique du Pré

La politique RH de la Clinique du Pré au Mans repose sur une approche stratégique visant à garantir à la fois la satisfaction du personnel et la qualité des soins prodigués aux patients. Un des axes principaux est la fidélisation des collaborateurs, avec un focus sur l’amélioration continue des conditions de travail et le développement des compétences. La clinique met en place des formations régulières pour ses équipes afin de maintenir une expertise de pointe, tout en encourageant une culture de la reconnaissance et de l'engagement. Elle favorise également des innovations en matière d’organisation du travail, avec l’intégration de nouvelles technologies et de pratiques médicales modernes, assurant ainsi une prise en charge optimale.

La qualité des soins est au cœur de la politique RH, soutenue par un environnement de travail collaboratif et bienveillant, qui permet aux professionnels de la santé de s’épanouir tout en offrant des soins de haute qualité aux patients.

Nos valeurs fondamentales

• L’humain au cœur du projet : La Clinique du Pré place la personne – patient comme collaborateur – au centre de son action, avec un projet social valorisant le collectif, le savoir-faire et l’épanouissement professionnel.
• Qualité de service : L’exigence de qualité guide chaque action, qu’elle soit médicale, soignante, administrative ou logistique.
• Innovation & dynamisme : L’établissement mise sur l’innovation médicale, organisationnelle et sociale pour offrir des soins de haute qualité.
• Esprit de service : L’écoute et la satisfaction du patient orientent l’organisation quotidienne.
• Responsabilité : Engagement environnemental, social et économique ; promotion de la solidarité et de l’esprit d’entreprise.

Stratégie sociale

• Développer une culture de coopération et de responsabilisation.
• Fédérer les équipes autour d’objectifs communs, en misant sur la démocratie interne, l’équité, et la qualité de vie au travail.
• Index égalité femmes-hommes 2024 : 93/100, grâce à des indicateurs de suivi efficaces.

Engagements RH

• Politique salariale transparente, intéressement, avantages sociaux.
• Possibilités de progression via un cursus d’intégration, de formation continue et d’accompagnement individualisé.
• Accueil et encadrement des étudiants.
• Partage des savoir-faire et équilibre vie pro/vie perso.
• Une politique active de recrutement et maintien dans l’emploi pour les salariés porteurs d’un handicap

Santé et Conditions de travail

• Une psychologue du travail pour les situations difficiles ainsi qu’une ligne d’écoute soignant
• Le bénéfice d’assistantes sociales du travail pour épauler en cas de difficultés dans sa vie personnelle
• Des services d’Action Logement et un partenariat avec CDC Habitat
• Une politique bien-être